职位名称很高级，实际做什么：用任务清单核对 同样叫 coordinator 或 manager，不同单位的实际职责可能差很多。面试时可问每天主要完成哪些任务、是否管理人员或预算、需要作出什么决定，以及向谁汇报；把回答与岗位说明对照。 核对待遇时，提供真实工作内容比只报职位名称更有帮助。适用 award 或协议及分类需要结合实际情况，不能因名片上写了经理就直接认定没有最低权益。职责含糊时请对方补充书面说明，保留最终版本，再判断自己是否具备所需经验。 相关官方说明：https://www.fairwork.gov.au/employment-conditions/employment-contracts/about-employment-contracts 站内延伸阅读：https://linksee.com.au/posts/71281