入职后职责变多：怎样把新增任务和优先级说清楚 收到新的职责时，先列现有任务、正在进行的截止时间，以及新增事项需要的时间和权限。可以问主管：“如果本周先完成这项，原来的哪项应顺延？”用具体工作量讨论，比笼统说太忙更容易形成安排。 把确认的优先级、负责人和期限记下来，涉及职位或条件正式变化时要求相应书面说明。任务沟通不等于默认接受所有合同变更；对薪酬、工时或职责范围有疑问，结合适用文件咨询，不在信息不清时作无限承诺。 相关官方说明：https://www.fairwork.gov.au/employment-conditions/employment-contracts/about-employment-contracts 站内延伸阅读：https://linksee.com.au/posts/71281